竞聘调查系统处长演讲稿

第一篇：竞聘调查系统处长演讲稿

竞聘调查系统处长演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

因为山高崎岖，我学会了攀登，因为道路漫长，我学会了坚韧不拔；因为对事业的执著，我学会不懈的追求，竞聘调查系统处长演讲稿。此刻，我带着对统计调查事业的梦想与追求，走上了队领导为我们提供的竞聘平台。首先，感谢队领导给我们创造这次竞聘的机会，感谢同志们对我的信任与支持，是你们的信任与支持给了我参加这次竞聘的勇气和力量。

我1964年出生，大学本科学历，中国共产党党员。1987年参加工作，。曾多次获得全省调查系统先进个人；2014年被评为国家统计局先进个人等荣誉称号。1987年至1997年在城调队住户处工作，1997年企调队成立，我被调到企调队，先后在办公室、专项处工作，2014年哈尔滨调查队组建至今我先后在办公室、工业服务业处工作。25年来，通过自己脚踏实地的努力，圆满完成领导交办的各项工作任务。

一、完成各项日常性工作，不断提高工作质量

一是完成全队文件的编号、登记、收发、传阅工作。全年共接收各类文件有几百件，文件的流转、阅办严格按照队规章制度。二是做好全队文件的归档、保管以及查阅工作。2014年，市政府档案管理中心将哈尔滨调查队列为档案移交单位，在时间紧、任务重、工作难度大的情况下，自己严格按照要求，对档案进行了认真整理和装订，并顺利通过验收，圆满地完成档案移交工作。2014年自己被评为哈尔滨市档案工作先进个人称号。三是负责协助各部门作好发文的登记工作。仔细核对原稿文号，确保了发文质量，保证了文件准确、及时发放。四是严格按照队里制定的文件保密制度要求，认真做好保密文件的传阅和保管工作，年末负责保密文件上交市委保密办工作。五是完成市委、市政府主要职能责任目标分值、难度系数的测算、填表和上报工作。六是严格按照流程完成三支地方调查队和哈尔滨调查队法人代码证、组织机构代码证的填报、录入、网上审核、年检和办证工作。

二、夯实基础，扎实开展常规报表工作

2014年服从组织的安排，自己从办公室调任到工业服务业处主持工作。新的工作岗位，必然有新的工作要求，为了适应新的工作需要，自己努力学习和钻研业务知识，不断提高自己的工作能力，迅速进入角色，同全处同志一起推进各项工作的开展。

1.扎实做好基础工作，圆满完成报表工作。自己带领全处同志完成319户规模以下工业企业和447户部分服务业企业季报、年报的录入、审核、汇总和上报工作。完成规模以下36个个体群年报的录入、审核、汇总和上报工作。完成样本企业报表说明、企业经营变化情况、报表数据分析等工作，演讲稿《竞聘调查系统处长演讲稿》。2014年规下工业报表按新标准执行，报表增加了很多财务数据指标，为了更好的完成报表的上报工作，提高报表的数据质量，自己带领全处同志组织召开统计报表培训会，通过对新增指标的讲解和培训，提高了调查员的专业知识水平。

2.严把数据质量关。进一步修订完善了主要调查数据的检查、审核、查询等制度，带领全处同志加大机审和人工审核力度，确保报表数据质量。规下工业和服务业两个专业每次报表，也是全处工作最忙的时候，两个专业近八百多户企业，样本量各占全省的三分之一，在时间紧、任务量大的情况下，全处同志加班、加点到晚上九点多，从没有怨言，走出政府大楼时，虽然楼外漆黑一片，但大家心里非常轻松，因为报表终于按照总队的要求时间报出。我非常感谢全处同志的支持，在忙碌交织的岁月里，我会永远珍惜这份理解和支持，是你们的支持和帮助，感动我、鼓舞我，给我信心和勇气。

三、搞好专项调查和调查分析信息工作

在努力提高各项调查数据质量的同时，针对工业服务业处人多、可写的报表数据少等情况，今年自己带领全处同志自行设计调查问卷，如：“两会”调查、小微企业经营状况调查、哈市居住小区物业管理状况调查等。完成食品工业相关领域调查、物流领域调查等多项专项调查任务。与哈尔滨市工信委食品处联合完成乳制品企业生产经营和大豆企业生产经营状况调查任务，通过各种方式，撰写调查分析和信息，努力提高调查分析和信息的数量、质量和采用率，其中自己撰写的《我市现代服务业盈利状况不容乐观》、《近七成企业贷款难状况没有改变》等调查分析和信息被市委、市政府两办和各新闻媒体采用，收到较好的社会效果。

四、团结协作，提升处室凝聚力

在工作中自己努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的和谐工作环境，带头做好表率作用。孔子说：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。自己在主持工业服务业处工作以来，我恪守一名共产党员的承诺，以一种求真务实的科学态度，勤奋上进的工作精神，谦和协作的为人品德，积极履行职责。全力以赴地做好每一件工作。努力使全处同志在思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，形成整体合力。

时光飞逝，我在调查队工作已二十五年了，回顾这些年的工作、学习和生活，我感到进入调查队工作，自己非常幸运，在调查队工作岗位上，压力与紧张令我深感责任之重大，团结与和谐则令我对未来的工作充满信心。在习惯于工作上的紧张心态的同时，我也分明感觉到了调查队作为一个大家庭所应有的温暖。在这样一个团结互助、相互鼓励的集体里，自己学到了很多的知识，得到了锻炼，不断地成长进步。

“绿叶无悔的扑向大地，是对泥土滋养的报答”。在此，我衷心感谢各位领导多年来对我的关心和帮助，感谢与我同舟共济、朝夕相处的同事对我的信任和支持。你们的扶持和帮助是我一生中最大的财富；和你们一同奋斗实现理想，是我一生的梦想。也是我成长的原动力；更是我铭记于心永远的感恩。

谢谢大家！

第二篇：竞聘调查系统处长演讲稿

竞聘调查系统处长演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

因为山高崎岖，我学会了攀登，因为道路漫长，我学会了坚韧不拔；因为对事业的执著，我学会不懈的追求。此刻，我带着对统计调查事业的梦想与追求，走上了队领导为我们提供的竞聘平台。首先，感谢队领导给我们创造这次竞聘的机会，感谢同志们对我的信任与支持，是你们的信任与支持给了我参加这次竞聘的勇气和力量。

我1964年出生，大学本科学历，中国共产党党员。1987年参加工作，。曾多次获得全省调查系统先进个人；2014年被评为国家统计局先进个人等荣誉称号。1987年至1997年在城调队住户处工作，1997年企调队成立，我被调到企调队，先后在办公室、专项处工作，2014年哈尔滨调查队组建至今我先后在办公室、工业服务业处工作。25年来，通过自己脚踏实地的努力，圆满完成领导交办的各项工作任务。

一、完成各项日常性工作，不断提高工作质量

一是完成全队文件的编号、登记、收发、传阅工作。全年共接收各类文件有几百件，文件的流转、阅办严格按照队 ……此处隐藏4680个字……砸烂铁饭碗，搬走铁交椅。有人讲“红眼病”不好治，我看该奖的奖，该罚的罚，就是治‘红眼病”的灵丹妙药。另外，我当了人事处长的话，坚决贡彻执行“退休制度”。到了退休年龄，自动退下来，以保证干部队伍的活力。对退下来的同志，要优待。我初步考虑，每人先向上浮动一级二资，其他待遇也向上升一格即现在是科级的退体后享受副处级待遇。然后腾出房子，成立老干部活动室，再成立几个协会，如钓鱼协会，书画协会等，要把这些协会办得有极大的吸引力。使其他同志羡慕，到了退休年龄就高高兴兴地退下来。

这一曲很难奏，要奏得婉转有情，奏出娘家调，闺女听到这调子，便有依依不舍之情。这也就是要想法留人。有人说人才好招不好留，其中关键就看你会不会用，会不会管理。人才有了用武之地，又有一套制度限制住，是不怕“凤凰”远走高飞的。

最后一部曲叫扶才有法。扶才就是要培养人才。有法，就是要科学，要用科学的方法培养人才。我初步考虑：第一，不是有人看不起青年人、不相信青年人吗?我就在“退体制”里有个硬性规定。60岁以上的老同志，主要任务是延年益寿，一要长寿，二要长寿，三还是长寿，不准干预“朝政”。50岁以上60以下的同志，还可以在岗位，但最主要的任务是扶持青年上台。这叫做，第一梯队长寿清静；第二梯队扶持新秀；第三梯队拼博上阵。第二，现在上来的青年干部都在副职上，似乎患了“妇科”(副科)流行病，这怎么行!我要来个正副职“换位法”。换位以后，不称职的再去当副职，称职的再向上提一级，直到把他们放到最佳位置上，让他们放开手脚大显身手，增长才干。第三，选择至今尚未打开局面的单位，派一批有发展潜力的青年干部去锻炼。什么时候开创了单位的新局面，什么时候上来任职。去了平平常常，干不出名堂，就在那里

“扎根”。现在有一种倾向很不好，派干部下去锻炼，派到先进单位去坐吃闲饭，而又两年以后，不管干好干坏都照样提拔上来任职。这很不利于青年干部锻炼成长。培养青年干部也不可搞“铁饭碗”、搞“镀金”。“假金总需真金饺，若是真金不镀金。”

这一曲要吹得深厚有力，也就是有培养人才的紧迫感。有的人虽然注意人才挖掘、使用，但不注意培养人才。这是一种“竭泽而渔”的做法。为了明天，为了未来，一定要奏好扶才这一曲。

还有，我当了人事处长后，要把现代信息科学应用到人事工作中去，建立一个带有规律性的程序——“人才信息管理”，使招才、用才、扶才建立在现代科学的基础之上。人才信息管理分为收集、分析、处理、反馈四个程序。信息收集，主要收集社会各个角度发来的人才信息。收集到了人才信息，就要着手分析。分析要掌握两个环节：定性分析和定量分析。定性分析就是要分析某人属于哪个娄型人才。比如是开拓型的，还是“守摊型”的；是科技人才还是政工人才等。定量分析，比如搞科研的，就要分析搞什么研究的，研究到了什么程度，成果如何?第三是人才信息处理。经过分析后，决定取舍，然后分到较能发挥其优势的工作岗位上去。最后一个程序是人才信息反馈。到职后，要经常了解其工作情况，不断进行考察，发现工作不合适，就及时调整。每次人才信息反馈，既是对旧信息处理情况的检查和鉴定，又是对新信息处理的开始。四个程序环环紧扣，形成螺旋式的无限循环往复。任何一个环节出现了问题，都可以及时发现，及时处理。实行人才信息管理后，能避免一些重复劳动，提高工作效率。这就必需精简人事处人员。精简后的人员由三人组成处长、资料员、信息收集员。三人分工是：处长统揽全局，当然也要干具体事情；资料员是处理内务；信息收集员负责人才信息管理。三人组成一个“铁三角”，像三个“瞭望台”，你监督我，我制约你，相互促进，搞好工作。最后，我当了处长后，就着手挑选一个胜过自己的青年人，锻炼几年以后，让他接替我的工作。那时我宣布，任职到期，公开让贤。

招才要有方，用才须有道，扶才应有法。这就是我当上人事处长后的改革实施方案。

第五篇：机关处长竞聘演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！

还记得五年前，在统战联络部担任省青联副秘书长的我，与同事一道圆满完成接待澳大利亚百人团的外事任务后，国外友人竖起大拇指，连赞xx青年“very good”的那种喜悦。

还记得三年前，权益部的兄弟姐妹们帮助我迅速融入了这个相对专业的领域。我积极沟通协调省预防办16家成员单位，配合推动“共青团与人大代表、政协委员面对面”、预防青少年违法犯罪、12355等工作取得良好成效。尤其是参与圆梦计划的项目策划、材料写作、宣传实施等工作，更是让我感悟良多。至今仍记得去年一个周六，面对网络上一片质疑做秀之声，部长吹响集结号，我们大家为是在网络上开展反击、还是开通报名网站用实干来辟谣，而讨论得热火朝天。最终，党组牢牢把握战局，制定了用事实说话、集中兵力打大仗的战略方针。那天是圣诞节，但却因为成为决定圆梦计划命运的关键战役而变得难忘！还有一天，香港大公报记者看到署名通讯员为张晓莉的报道后，辗转要到我的号码来电说，圆梦计划真是件大实事大好事，接着连续进行了大篇幅的报道。能够得到香港媒体如此高的评价，能够被国内外数百家媒体播发上千篇报道，我一点也不觉得意外。因为，它因“两进三同”而诞生，符合了党政的要求，满足了农民工的渴求，结合了干部锻炼的需求，开创了共青团参与社会管理、实现科学发展的新篇章。当听到“北大100”学员动情地感谢团省委给予改变命运机会时，我为能参与这个具有里程碑意义的工作感到无比荣耀！当听到各级领导高度评价，尤其是陆昊书记盛赞“这是团为党做重要贡献的事”的时候，我再次深深感受到了xx共青团勇立潮头敢为人先的雄壮气慨！我仿佛看到了全国各地农民工兄弟姐妹们挑灯夜读、备战属于他们的“高考”时的美好画面！

这七年，在机关浓厚学习氛围的熏陶下，尤其是担任部长助理协助部长工作的历练，给我创造了许多从工作中、从领导和同事身上学习的机会。特别是近期各级党委政府对社会管理创新工作给予高度重视，如何参与社会管理创新成为共青团现阶段的重要任务，也让我对青年工作有了更深的思考和认识。今天，我重点选择共青团组织参与社会管理创新谈点粗浅认识。

一是组织建设上，要加强团的基层组织建设和基层工作，实施好这个“生命力工程”。要全面推进乡镇和街道团的组织格局创新，力求在城市社区打造团的工作网络，并且纳入到党政社会管理创新格局中去。

二是工作内容设计上，要找准团的根本属性、根本任务和重点青少年群体普遍性诉求相结合的工作切入点，打造品牌，帮助他们成长成才。我感觉目前特别迫切的，是要围绕在校学生和农民工两个重点群体，尤其是新生代产业工人、农民工子女和留守儿童提供服务。要全力推进“圆梦计划”，帮助新生代产业工人圆他们的读书梦、婚恋梦和文学梦。要复制推广“北大100”模式，为党在新生代产业工人中培养基本可依靠力量。

三是队伍建设上，要充分发挥团干部、青年社团组织骨干和志愿者三支队伍在社会管理创新中的作用。基层团干部要主动适应新形势，不断提升参与社会管理创新的素质和能力。要通过“社工+义工”的工作模式，积极承接政府公共服务外包、委托代理等工作职能。

谢谢大家！